Nafukovací bazény jsou horké položku v tomto COVID-19 v létě

Navíc, ženy ztratili pětkrát více práce než muži, bude $ 600 a-týdenní dávky v nezaměstnanosti federální brzy skončí, a mnoho dalšího.

Vincent Velarde, 11, vlevo, a jeho bratr, Emilio, 12, skok do nafukovací bazén v Los Angeles, v pátek, 17. července (AP Photo / Jae C. Hong)

Krytí COVID-19 je denní Poynterův brífink s nápady na příběhy o koronaviru a dalších aktuálních tématech pro novináře, který napsal vedoucí fakulty Al Tompkins. Zaregistrujte se zde a nechte si jej doručit do vaší schránky každý všední den ráno.

Přál bych si, abych byl první, koho napadlo se na to podívat, ale The Washington Post byl způsob, jak přede mnou. Zjistili, nafukovací dvorek děťátko bazénů je taková poptávka, že jsou prodávány v některých místech (i když jsem zjistil, Amazon, Walmart a další obvyklé podezřelé stále jim nabízejí). USA Today dělal nějakou kontrolu a nabídnut seznam, kam jít .

Fotografie v příspěvku Post byly prostě k nezaplacení, zvláště spolu s tímto:

„Chcete-li pracovat celý den a jen dostat ven z vydýchaného klimatizací a do této pěkné vodní útvar s mým malým koktejl a jen tak sedět tam po dobu 45 minut a odpočívat,“ řekla Heather Hart, 43, Minneapolis. 'Bylo to nádherné. Naprosto stojí za 124 $.“ (I když její psi se bojí o tom, a to zabíjí některé její trávy.)

Makisha Thompson, 46, ze Stockbridge v Georgii, diskutovala se šesti přáteli o bezpečných a sociálně vzdálených způsobech, jak se vidět. Uvědomili si, že každý může získat svůj vlastní nafukovací bazén za 22 dolarů.

'Doslova jsme šli z Aldi do Aldi,' řekla s odkazem na řetězec supermarketů, 'a hledali tyto bazény, dokud jsme toho neměli dost.'

Trvalo hodiny, než je všechny zaplnit. Ženy pak oddělí bazény s tiki pochodně a uspořádány je do kruhu kolem obří meloun tvaru postřikovače Thompson nalezené na Walmart. Pak se usadil v pro slunné odpoledne pitné opilecký punč. „My říkáme malé dvorku krásy,“ řekl Thompson.

Dokážu si představit, že vám vaši čtenáři/diváci/posluchači posílají fotky svých nafukovacích vířivek.

Nyní, jak se někteří z vás vědí, vyrůstal jsem v Kentucky a nevěděl, jediného člověka, který měl bazén - ale můžete vytvořit out u bazénu balíků sena a plachtou .

Houston Chronicle nalézt lidí, kteří používají koryto nádrže dobytek vodu jako bazény. To je skvělý nápad. Jsou vyrobeny z pozinkované oceli a jsou skutečně provedené k akumulaci vody, takže můžete mít trochu jistotu, že budou snášet hlučný děti.

Není pochyb o tom, bude toto téma stále zřetelnější v následujících měsících jako děti - kdo by se obvykle vrátit do školy kolem tentokrát - doma, stejně jako oni jsou ve třídách. Kdo zůstane doma s dětmi a kdo půjde na pracovišti?

Nová studie zjistila, Tak daleko, matky s malými dětmi „snížili své pracovní doby čtyřikrát až pětkrát více než otcové. V důsledku toho je rozdíl mezi pohlavími v pracovní doby vzrostl o 20 až 50%. Tato zjištění naznačují další negativní důsledek COVID-19 pandemie s důrazem na výzvy, které představuje pro práci ženských hodin a zaměstnanosti.“

Tato studie stopy dobře se Dalším ze Syracuse University kde vědci zjistili: „Ženy trvale přebírají větší podíl pečovatelských povinností než muži v USA. To obvykle zahrnovalo péči o děti i staré rodiče. Nové údaje ze sčítání lidu ukazují, že tento nepoměr pokračuje během COVID-19 pandemie.“

80% amerických dospělých, kteří nebyli v práci, protože se museli starat o své děti, kteří nebyli ve škole nebo pečovatelskou službou byly ženy. (Viz graf z Lerner Centra pro podporu veřejného zdraví u Syracuse University, data z USA sčítání lidu)

Tyto údaje by měly probudit zaměstnavatelé a řízení (včetně v redakcích), aby zvážila, jak flexibilní plány stanou kriticky důležité v nadcházejících měsících, a to zejména pro ženy. Rozvah bude muset zahrnovat vše od kdy nebo zda naplánovat povinné schůzky, zda existuje flexibilita, aby odpovídal pracovní dny s dětmi za dnů zaměstnanců jsou ve škole nebo doma.

The New York Times přinesl řadu článků na toto téma, které doporučuji. Za prvé je zde Příběh o téhle otázce žen, které se více pracovních hodin než muži . A ti ostatní:

• Pandemie by mohla zničit generaci pracujících matek
• Téměř polovina mužů říkají, že Většina Domácí vzdělávání. 3 procenta žen souhlasí

O týden od pátku na $ 600 a-týdenní doplňkové federální kontroly nezaměstnanost skončí za 25 milionů Američanů, pokud Kongres přináší výhody, a že není slíbil.

Jinak řečeno, asi jeden z pěti amerických pracovníci dostali výhody minulý měsíc. Pokud tento program skončí nebo významně mění, bude to mít vliv na velké procento svých posluchačů / diváků / čtenářů.

Republikánští senátoři jsou naklonil se k snížení dávek v nezaměstnanosti až mezi $ 200 až $ 400 A týdně.

Většina států poskytuje až 26 týdnů podpory v nezaměstnanosti z pravidelné odškodnění nezaměstnanost programu příspěvkové, ačkoli šest států poskytovat méně týdny a jeden poskytuje více.

NPR hlášeny :

V případě, že hit přijde, bude se cítil nejen nezaměstnaní, ale potraviny, pronajímateli a ekonomiky jako celku. Odříznutí výhody pro tolik lidí najednou by se snížit jejich kolektivní kupní sílu o téměř 19 miliard $ za týden .

„Ať už tato čísla rozdělíte jakkoli, mluvíme o velmi vysokých částkách, které znamenají docela dost pro pracovníky i pro makroekonomiku,“ řekl Ryan Nunn, který vede aplikovaný výzkum ve Federální rezervní bance v Minneapolis.

V rozhovoru minulý týden, Nunn řekl, že další dávky nezaměstnaným jednaly jako důležitý berli pro ekonomiku. Bez nich by se USA by pravděpodobně zažili Více prodlení půjčky na auta a účty kreditních karet a více lidí zaostává na jejich pronájem. To je jeden z důvodů, kongresové Demokraté tvrdí, že vláda by měla udržet platby na $ 600 v týdnu tekoucí.

Federální dávky v nezaměstnanosti změnil způsob, jakým se ekonomika působí v průběhu recese. Obvykle lidé snížit své výdaje, když berou dávky v nezaměstnanosti. Ale nová studie JP Morgan Chase nalezené lidé, kteří dostali platby $ 600 a-měsíc vzrostla jejich průměrná měsíční výdaje o 10%. Studie říká:

V důsledku toho ve prospěch kouzla, které začínají po pracovníky přijímat tento dodatek najdeme dramaticky odlišné výdajové vzory pro nezaměstnané ve srovnání s normální době. Přestože průměrná výdaje klesly u všech domácností, protože ekonomika vypnout na začátku pandemie, zjistíme, že nezaměstnaní domácnosti ve skutečnosti zvýšily své výdaje nad úroveň před nezaměstnanosti, jakmile začala pobírat dávky. Skutečnost, že výdaje příjemců dávek vzrostla během pandemie místo pádu, stejně jako v normálních časech, naznačují, že doplněk $ 600 vynikají pomohl domácnostem k hladkému spotřebu a stabilizovala agregátní poptávku.

Existují politické důsledky na všechno, samozřejmě. Pokud Kongres západy slunce všechny nebo některé z federálních dávek a výdajů klesá, zabavování zvýšit, na Zpomalí ekonomiky a recese prohlubuje, to není dobrý vzhled pro úřadujícího strany v průběhu volebního období.

Téměř každá obec má již či uvidí smrt starších rodinných podniků v tomto hospodářského útlumu. Některé z těchto rodinných podniků se již nyní potýká a narušení uspíšilo jejich smrt. Avšak rozpad rodinného podniku může opustit generace, které zdědila firmu pocit selhání, a město se může ztratit občanských partnery a trochu svého historického duše.

A přesto, některé rodinné firmy tlačí na, objevování a dokonce reinvestovat. Ten příběh si zaslouží být řečeno, taky. Conwayovo centrum pro rodinné podnikání za předpokladu, nějaký kontext pro hlášení o důležitosti rodinných podniků.

Rodinné podniky tvoří 64 % hrubého domácího produktu USA, generují 62 % zaměstnanosti v zemi a tvoří 78 % všech nových pracovních míst.

Rodinné podniky jsou páteří americké ekonomiky. Studie prokázaly asi 35% společností Fortune 500 je rodina-řízené a reprezentují celé spektrum amerických společností od malých podniků k velkým korporacím.

Největší část Ameriky bohatství spočívá rodinných podniků. Podle amerického sčítání lidu Bureau, rodinné podniky tvoří 90% všech podniků v Severní Americe.

Conway Center uvedlo, že téměř třetina rodinných podniků přechází na novou generaci, ale v posledních pěti letech tato tradice rychle klesla.

To, co skutečně řídí mnoho rodinných podniků je pocit spojení a identitu vlastníků a jejich rodinní příslušníci cítí s podnikáním.

Průměrný věk rodiny kontroly v jádru společnosti rodiny je 60.2 roky.

Více než 30 % všech rodinných podniků přechází do druhé generace. 12 % bude stále životaschopných do třetí generace, přičemž pouze 3 % všech rodinných podniků fungují na úrovni čtvrté generace a dále.

Nedávný výzkum naznačuje však, že první přechod změnil na 19% v posledních 5 letech. To je myšlenka být kvůli Millennials nechtěl převzít tradiční rodinný podnik, ale snad prodeje a použití výnosů, kdo jiný, ale přesto rodina řízené, podnik.

Jaké jsou nejstarší podniky ve vašem okolí? Kdo jim začalo a proč? Jak se jim podařilo přežít další výzvy a jaký je jejich prognóza teď?

Kellogg School of Management hlášeno, že mnoho rodinných podniků jsou „jednoznačně připraveny“ pro drsné časy dopředu. Jennifer Pendergast , Ředitel Centra pro rodinu podniky na Kellogg School řekl: „Rodinné firmy jsou pravděpodobně lépe nastavit pro otáčení svých dlouhodobých obchodních modelů. Po tom všem, málo firem, které byly kolem po generace udělal přesně totéž, co celou dobu.“

Banyán Global, obchodní poradce Byl spuštěn stálý přehled o rodinných podniků a zjistil, že „40% respondentů uvedlo, významný negativní dopad a 5% jsou rizikové z hlediska“. Průzkum řekl, že hospodářský útlum má sekundární vliv na zvýšení rodinné napětí. Ale je zajímavé, skoro tolik rodin uvedlo, že COVID-19 ekonomické těžkosti mají pozitivní dopad na rodiny s dětmi v podnikání společně.

The Banyan Globální průzkum také řekl, že hospodářský útlum vzrostl, jak budou členové rodiny zapojeni do svých podniků a zvýšení komunikaci se zákazníky a zaměstnanci. Některé firmy řekl, tato krize přinutila je znovu objevovat a inovovat, o kterých uvedly, byla po splatnosti.

Vysokoškolští studenti Řekl College reakce / AXIOS pollsters vyhýbali by se večírkům a zůstali by společensky vzdáleni, pokud by se školy za pár týdnů znovu otevřely.

Vysokoškolští studenti, kteří slibují, že se vyhnou večírkům, pokud mohou jen tak utéct z bydlení se svými rodiči a vrátit se do školy, mi trochu připomíná, jak moje děti slibují, že se postarají o štěně, když řekneme „ano“.

Existuje několik faktorů, které ovlivňují, proč se studenti chtějí vrátit do školy. Jedním z nich je, že významná část z nich nerada navštěvuje kurzy online. Průzkum EY-Parthenon of 3,675 současných vysokoškoláků vzít hned po jarní třídy skončil ukázal více než čtvrtina ze čtyř ročníků myslel, virtual learning bylo neuspokojivé.

(EY-Parthenon průzkum obecné populace)

(EY-Parthenon průzkum obecné populace)

Efektivní Středa, Bahamy zavírá své brány většiny mezinárodních rekreanty, včetně USA cestující, protože COVID-19.

Informovala o tom CNN Travel „Tah na Bahamách, je významný jako 50% národního hrubého domácího produktu o 5,7 miliardy $ pochází z cestovního ruchu sám, podle Bahamského investičního úřadu , Přičemž většina z 5,5 milionu turistů, kteří navštíví Bahamy každoročně přicházející z USA “

Může to být jen, že lidé, jako ptáci, mají potřebu zpívat a reagovat na něj příliš. O 42,6 milionu Američanů, což představuje asi jeden z pěti domácností , Zpívat v jednom z 270.000 chorálových skupin.

Jak víte, zpěv v refrénu patří k činnostem, že odborníci řekni nám, abychom se vyhnuli protože když zpíváme, vydechujeme hodně vzduchu a možná i infikované kapičky.

Pandemie, možná jako všechny většinou hrozné věci, přinesla inovace a laskavost. The virtuální chorus je jedna z těch dobrých věcí. Ten, vydala minulý týden , Zahrnuje 17.000 zpěváky z celého světa.

A Chicago design společnost rafinované znamení nejprve uložena v restauraci Chicago Bagel Authority .

Označení zní: „přizpůsobit anti-maskers jsme předpokladu, že toto místo daleko od všech ostatních, kde se můžete dívat na svůj odraz, protože zřejmě jste jediný člověk, s kterým záleží.“

Zítra se vrátíme s novým vydáním Covering COVID-19. Zaregistrujte se zde, aby vám to bylo doručeno přímo do vaší schránky.

Al Tompkins je vedoucím fakulty v Poynter. Je k zastižení na e-mailu nebo na Twitteru @atompkins.