Žurnalistika má problém zastoupení pohlaví. Bloomberg hledá řešení

Laura Zelenko, vedoucí redaktorka Bloombergu, také dohlíží na talenty, diverzitu, školení a standardy v redakci. (S laskavým svolením: Bloomberg)

V jednom z posledních dnů roku 2018 zveřejnil reportér Bloomberg News Ben Bartenstein vlákno o 12 tweetech která se stala virální.

„Polovina zdrojů, které jsem letos citoval pro @business, byly ženy,“ napsal. „To je celkem 337, tedy asi jeden denně. Bohužel je to anomálie v žurnalistice a něco, v čem jsem v minulosti naprosto selhal.“

Bartenstein uvedl, že skromných 13 procent zdrojů, které v roce 2017 citoval, byly ženy. 'Byl jsem zděšen,' napsal na Twitteru. 'Tady jsem denně přemýšlel a mluvil o rozmanitosti, ale moje vlastní práce neobstála.'

Jeho tweetové vlákno, které podrobně popisuje, jak našel nové zdroje a důležitost zastoupení pohlaví ve zprávách, obdrželo více než 3 500 retweetů a téměř 13 000 lajků. Většina odpovědí byla nadšeně pozitivní, i když se našli odpůrci. Někteří lidé zpochybňovali potřebu sledovat pohlaví; jiní byli frustrovaní, že Bartenstein, muž, získával uznání za práci, kterou ženy po léta vykonávaly.

Podle studie z roku 2015 mezinárodně tvoří pouze 24 procent zpravodajských subjektů – lidí, kteří jsou dotazováni nebo o kterých se zprávy týkají – ženy. Globální projekt monitorování médií . To je malé zlepšení od doby, kdy GMMP začala v roce 1995 sledovat zastoupení pohlaví ve zprávách.

'Názory žen jsou zřídka slyšet v tématech, která dominují zpravodajské agendě,' uvedl GMMP. „I když studie našla několik vynikajících příkladů příkladné genderově vyvážené a genderově citlivé žurnalistiky, ukazuje celkový do očí bijící deficit ve zpravodajských médiích po celém světě, kde je sotva přítomna polovina světové populace.“

Bartenstein není jedinou osobou v Bloombergu, která věnuje pozornost genderové rozmanitosti ve zprávách. Ve skutečnosti existuje celofiremní mandát zvýšit počet žen a dalších různorodých zdrojů citovaných v příbězích, uváděných v televizi a rádiu Bloomberg a zahrnutých do panelů událostí společnosti.Laura Zelenko, vedoucí redaktorka Bloombergu, říká, že Bartensteinovo sledování zdrojů je příkladem „mikrovýhry“, ale zdůraznila, že společnost dělá ještě více v širším měřítku, aby zvýšila hlas žen ve zprávách.

'Jsem rád, že vidím jednotlivé reportéry, jak jsou nadšeni z jejich vlastních čísel [genderové rozmanitosti] a vidí pokrok, ale chci, abychom se zaměřili na makro, protože tam začneme vidět změny,' řekl Zelenko.

Zelenka, který dohlížíVysvětlil to talent redakce, rozmanitost, školení a standardy ve společnosti Bloombergpřístup společnosti k podpoře rozmanitých zdrojů je mnohostranný a vedl k pozitivním výsledkům. V loňském roce společnost přidala funkci CMS, která reportérům umožnila sledovat rozmanitost zdrojů v příbězích. Označené příběhy se od spuštění zvýšily týden od týdne přibližně o 10 procent. Společnost také posílila svou globální databázi expertek z 500 jmen na začátku roku 2018 na více než 2 300.

Dostat více žen do vysílání vyžadovalo jiný přístup. „Jedna z věcí, které jsme neustále slyšeli, je, že buď ženy neexistují na pozicích, které hledáme, nebo firmy ženy netlačí dopředu, nebo se ženám nelíbilo chodit do televize. Ukázalo se, že neměli školení ani podporu,“ řekl Zelenko. Aby pomohl vyřešit tento problém, Bloomberg vytvořil jeho Iniciativa New Voices , program, který poskytuje mediální školení pro ženy na vysoké úrovni a další různé manažery z předních finančních firem. Od spuštění programu v březnu 2018 se počet žen dotazovaných na Bloomberg TV zvýšil z 10 na 15 procent. Počet novinářek agentury Bloomberg, které byly dotazovány ve vysílání, vzrostl z 28 na 34 procent.

Společnost také zavedla zásadu, že novináři Bloombergu se mohou objevovat pouze na panelech, které mají genderovou rozmanitost, a uvádí, že počet panelistů na akcích Bloomberg LIVE se za poslední rok téměř zdvojnásobil.

Genderové zastoupení je problém, který roky sužuje novináře, zejména reportéry zabývající se oblastmi, v nichž obvykle dominují muži. V roce 2016 Adrienne LaFrance, redaktorka TheAtlantic.com, zveřejnil kus ve kterém analyzovala své zpravodajství z hlediska genderové předpojatosti. LaFrance zjistila, že ženy tvoří pouze 22 procent jednotlivců, které jmenovala nebo citovala ve své práci.

'Tato čísla jsou znepokojivá, zejména proto, že moje údery pokrývají oblasti, kde ženy již převažují nad muži,' napsal LaFrance. 'Což znamená, že tím, že neuvádím nebo nezmiňujem velmi mnoho žen, jsem jednou ze sil, které aktivně přispívají ke světu, ve kterém jsou dovednosti a úspěchy žen podkopávány nebo ignorovány a ženy jsou vyloučeny.'

Bartenstein tvrdí, že hledání nových zdrojů je součástí práce novináře a stojí za námahu. „Různorodé získávání zdrojů je mnohem víc než jen čísla,“ napsal na Twitteru. 'Dává vám to konkurenční výhodu nad konkurencí a vede k zajímavějším příběhům s větším dopadem.'

Zelenko vyzývá ostatní redakce, aby otestovaly své vlastní přístupy ke zvýšení hlasu žen ve zprávách. Řekla, že analyzování dat – stejně jako LaFrance – je místem, kde začít. 'Je opravdu důležité podívat se především na data,' řekla. 'Musíte pochopit, co se snažíte změnit a kde jste.'

Jakmile je identifikován výchozí bod, dalším krokem je stanovení způsobu, jak sledovat příběhy a volat lidi k odpovědnosti za diverzifikaci zdrojů. 'Není to trestná věc,' dodal Zelenko. 'Je to způsob, jak oslavit pokrok.'

Mezi cíle společnosti Bloomberg pro rok 2019 patří kromě dalšího zvyšování rozmanitosti zdrojů zlepšení zastoupení pohlaví a rozmanitosti v redakci. „Je důležité, kdo příběhy píše a upravuje,“ vysvětlil Zelenko.

„Je skvělé, že jsme udělali pokrok, ale musíme dál makat. Měli bychom se mít lépe a vědět, že je před námi ještě spousta práce.'

Katie Hawkins-Gaar je spisovatelka a konzultantka žurnalistiky na volné noze, která vede Poynter’s Leadership Academy pro ženy v digitálních médiích a je polovinou dua za projektem 40 Better Hours, který má zlepšit pracovní týden.