The Wall Street Journal zasáhlo propouštění

Redakce Wall Street Journal. Foto Ian Kennedy přes Flickr.

Rekordní americké obchodní noviny dnes snižují počet zaměstnanců, což je součástí snahy zefektivnit svou redakci během propadu tištěné reklamy v celém odvětví.

Na sekacím bloku je sekce The Journal’s Greater New York, která je složena do širšího zpravodajství novin o New Yorku.

Zaměstnanci sekce Greater New York byli o propouštění informováni v oznámení od šéfredaktora Wall Street Journal Gerryho Bakera, podle sdělení Nezávislé asociace zaměstnanců vydavatelů, odborového svazu zastupujícího zaměstnance Wall Street Journal. Poté byli svoláni k jednání s vedoucími oddělení.

Podle memoranda by o práci mohlo přijít devatenáct zaměstnanců zastoupených odbory v sekci Greater New York. Ještě se uvidí, kdo bude najat — Politico zprávy že zaměstnanci budou požádáni, aby se znovu ucházeli o jednu ze 16 otevřených pozic.

Svaz plánuje škrty napadnout, podle memoranda:

Unie plně prošetří, jakmile vedení doručí kopie oznámení o propouštění kanceláři IAPE. Pokud existuje jakákoli možnost, že propouštění může být napadeno prostřednictvím stížnosti a arbitrážního řízení, stížnosti budou podány okamžitě.

Mezitím The Wall Street Journal také prochází programem dobrovolného odkupu. Nabídky na odkup zatím přijalo nejméně 48 zaměstnanců. Vedení deníku veřejně neřeklo, jak malá se redakce stane, ačkoli Baker označil program výkupu za „podstatný“.

Wall Street Journal není sám, kdo propouští zaměstnance, podobné kroky podnikají společnosti včetně The New York Times a Gannett.

Pro The Journal jsou škrty ve mzdách snahou o správnou velikost novin uprostřed ponurých finančních zpráv. Jediný zdroj řekl v úterý Politico že list vlastněný News Corp. byl asi o 30 procent nižší než jeho rozpočet.

Zde je úplná odborová zpráva:

Na základě sdělení zaměstnancům od šéfredaktora WSJ Gerryho Bakera zástupci Dow Jones potvrdili IAPE, že propouštění začne dnes ve Wall Street Journal, počínaje zaměstnanci v sekci Greater New York.

Ve svém sdělení pan Baker oznámil: „Větší pokrytí New Yorku bude zmenšeno a také se přesune do hlavní části novin v regionu New York.“ Krátce poté byli zaměstnanci GNY svoláni, aby se setkali s vedoucími oddělení.

Pokud budou odstraněny všechny pozice GNY, tento první krok společnosti Dow Jones povede k tomu, že 19 zaměstnanců zastoupených IAPE přijde o práci v důsledku propouštění. Další oddělení se mají dnes setkat s vedením a HR.

Zaměstnanci GNY už jeden manažer řekl: „Smlouva s Union říká, že to děláme takto... Zavíráme skupinu a zveřejňujeme zakázky.“

nesouhlasíme.

Unie plně prošetří, jakmile vedení doručí kopie oznámení o propouštění kanceláři IAPE. Pokud existuje jakákoli možnost, že propouštění může být napadeno prostřednictvím stížnosti a arbitrážního řízení, stížnosti budou podány okamžitě.

Dnešní zpráva od pana Bakera navazuje na jeho oznámení z 21. října o plánech nabídnout odkupy zaměstnancům zpravodajství WSJ.

Podle zástupců Dow Jones bylo přijato 48 žádostí zaměstnanců zastupovaných IAPE o odkupy. Není známo, zda někteří zaměstnanci požádali o odkupy, ale byli zamítnuti, nebo kolik zaměstnanců mimo Unii v důsledku těchto odkupů odejde.

Mezitím se vyjednávací výbor Unie nadále scházel s představiteli společnosti ve snaze vyjednat novou smlouvu. Obě strany se včera znovu setkaly v South Brunswick.

Odpolední zasedání začalo neoficiálními poznámkami, když se každá strana pokoušela najít způsoby, jak překlenout mezery mezi příslušnými návrhy smluv. Poté, co se vrátili k záznamu, zástupci IAPE představili 13. balíček návrhů Unie, přičemž se setkali s Dow Jonesem při 2% zvýšení mezd v každém roce trvání dohody a přijali předchozí návrh Dow Jones na možnost předčasného ukončení smlouvy po každém roce trvání smlouvy.

IAPE také navrhla jednorázový bonus 1 000 USD splatný všem zaměstnancům zastupovaným Unií po ratifikaci smlouvy a závazek pro Dow Jones a IAPE spolupracovat na „další formě motivační kompenzace“ na základě ověřitelných firemních benchmarků.

Dow Jones odpověděl návrhem pouze na mzdy – podobný jeho návrhu z 18. října – ale s odkazem na náklady na zdravotní péči.

Pro zaměstnance ve Spojených státech společnost navrhla úplné rozšíření zdravotní péče z roku 2016 do roku 2017 – bez navýšení pojistného nebo zvýšení nákladů v jakékoli části současných plánů. Pro zaměstnance v Kanadě by podle nejnovějšího návrhu mělo být přijato nové navrhované krytí, ale bez prémií pro rok 2017.

Čistým výsledkem by bylo „skutečné“ 2% zvýšení mezd pro všechny zaměstnance zastoupené v Unii – nicméně během dřívějších diskusí o zdravotní péči společnost uvedla, že plánuje zvýšit prémie pro americké zaměstnance pouze na pokrytí POS zaměstnanců + manžela/manželky a zaměstnance + rodiny, a zaměstnanecké + rodinné pokrytí CDHP.

Unie si od Dow Jones vyžádala další informace o zdravotní péči, aby určila počet zaměstnanců, kteří by z tohoto návrhu měli prospěch.

Dow Jones a zástupci IAPE se mají vrátit k vyjednávacímu stolu v pátek ráno.