Navigace drobným písmem o propouštění

Od The Cohort, Poynterův zpravodaj pro ženy, které kopou zadek v digitálních médiích

Když si během přestávky uděláte pauzu a uplatníte svou sílu, nedovolíte, aby vás na odchodu metaforicky zasáhly dveře. (Shutterstock)

Ztráta práce není příjemná zkušenost, ale zůstaňte v žurnalistice dostatečně dlouho a je docela velká šance, že se vám to stane. Možná i víckrát.

Moje poslední propouštění od technologického startupu sousedícího s novinkami přišlo přes Google Hangouts. Můj přístup ke všemu byl na začátku hovoru vypnutý a musel jsem se připojit ze svého osobního účtu, abych dokončil propouštění. V tuto chvíli jsem viděl několik propuštěných kolegů, odchod osamělého personalisty společnosti a příchod nového finančního ředitele.

Byl jsem připravený a byl to rozdíl.

Poté, co jsem byl propuštěn ze své první práce v New Yorku v projektu Thunderdome společnosti Digital First Media, věděl jsem, jak riskantní může být život v startupu. Trval jsem na tom, že volnost na volné noze pro nekonkurence během mého zaměstnání v Project Thunderdome bude zapsána do mé pracovní smlouvy tam. To mi v posledních dnech mé práce usnadnilo zvýšit výkon na volné noze a začít budovat své podnikání.

Věděl jsem také něco jiného, ​​že vše od odstupného až po délku benefitů COBRA poskytovaných společností lze vyjednávat – i když mi bylo řečeno jinak.

Nejsem právník a toto není právní poradenství. Ale na základě toho, co jsem zažil jako člověk, který přežil žurnalistiku, je to to, co byste měli zvážit, pokud a když zjistíte, že vám ukazují dveře.

Tento článek se původně objevil ve vydání The Cohort, Poynterova zpravodaje pro ženy, které kopou zadek v digitálních médiích. Připojte se ke konverzaci zde.

Necítíte se pod tlakem, abyste podepsali své odstupné

Když sedíte v konferenční místnosti s HR, můžete cítit tlak, abyste podepsali dohodu o odstupném, která vám byla právě předložena. Koneckonců i ti nejlepší personalisté reprezentují firmu, ne vás.

„Lidé z HR jsou tu, aby bránili jakémukoli druhu vyjednávání a zabránili zaměstnanci získat něco víc, než je nabízeno,“ řekl James McCarney z newyorské McCarney Law PC, mezi jehož specializace patří pracovní právo.

Zaměstnanci ve věku 40 a více let mají ze zákona nárok na nejméně 21 dnů na přezkoumání dohody a dalších 7 dnů na odvolání dohody. Zaměstnanci mladší 40 let mají nárok na „přiměřené“, ale nedefinované množství času, protože nejsou chráněni stravouzákony o diskriminaci na základě věku. Doporučuje se, aby to poskytovali zaměstnavatelé lidé mladší 40 let s alespoň pěti až sedmi dny, aby se ochránili před budoucími nároky na nátlak nebo nátlak.

Pokud za tu dobu nestihnete zkontrolovat své dokumenty, nebojte se požádat o prodloužení. Často je v nejlepším zájmu zaměstnavatele žádosti vyhovět.

Jak hodnotíte, bylo by užitečné vědět, zda váš zaměstnavatel má již existující obecné zásady týkající se odstupného (např. týdenní mzdy za každý odpracovaný rok). Požádejte o kopii a zkontrolujte, zda to, co je vám nyní nabízeno, odpovídá nebo překračuje to, co je uvedeno v zásadách.

Zaměstnavatelé mají tendenci dávat odstupné jako míru vděčnosti za vaše odpracované roky, ale ve skutečnosti je to smysluplnější. Může se jednat o platbu provedenou výměnou za vaše právo podat proti společnosti občanskoprávní žalobu. Aby bylo nákup těchto práv efektivní, musí nabízená platba nebo jiné výhody převyšovat částku, na kterou již máte nárok na základě jakýchkoli existujících zásad oddělení nebo odstupného od společnosti.

Odstupné může být také doprovázeno opětovným potvrzením dohod o zákazu konkurence, které jste podepsali při nástupu do zaměstnání. Možná ale nebudete chtít podepisovat příliš rychle.

Nekompetentní? Ne tak rychle

Mnoho mediálních zakázek dnes přichází s dohodami o zákazu konkurence, které zakazují zaměstnancům pracovat pro přímé konkurenty po určitou dobu, ale tyto dohody mají omezení.

Kalifornie, Montana, Severní Dakota a Oklahoma všechny prohlásily dohody o zákazu soutěže za nevymahatelné. Mimo tyto státy může být nesoutěžení obtížné vynutit u zaměstnanců, kteří byli ukončeni bez důvodu. To znamená, že při propouštění můžete mít právo okamžitě pracovat pro konkurenty svého předchozího zaměstnavatele, i když jste podepsali zákaz soutěže.

Společnosti často požadují odcházející zaměstnance, aby znovu potvrdili jakékoli dohody o zákazu konkurence, které podepsali, když nastoupili. V závislosti na jazyce smlouvy o zákazu konkurence, kterou jste podepsali při nástupu do společnosti, to možná budete moci využít jako páku k vyjednání lepšího odstupného, ​​což bych si přál, abych tomu lépe rozuměl při vyjednávání o mém posledním propouštění, protože konkurence se rychle ozvala .

Nezapomeňte na svou práci

„Vždy se snažím připomínat fotografům, že pokud jsou propuštěni, je důležité zeptat se jejich redaktorů, zda mohou jejich práci použít na webových stránkách svého portfolia,“ řekla Alicia Calzada, zástupkyně generálního poradce National Press Photographers Association se sídlem v San Antoniu. .

Vzhledem k tomu, že zpravodajské organizace obvykle vlastní autorská práva k obrázkům a článkům vytvořeným během zaměstnání, může žádost o povolení k jejich použití v osobních portfoliích předejít budoucím bolestem hlavy.

Žádost lze podat e-mailem, ale nezapomeňte si ponechat kopii na svém osobním počítači nebo serveru.

Chcete-li se dozvědět více o autorském právu afair use pro novináře, podívejte se na tento kurz Poynter a toto primer od National Press Photographers Association .

A co najmout právníka?

Pokud nejste právník, může být obtížné porozumět dohodám o odloučení. Hodně z toho může být legální, někdy vystřižené a vložené na místo s chybami.

Právník vám může pomoci přeložit tyto dokumenty, ale to může stát několik set dolarů nebo více (ačkoli někteří právníci nabízejí bezplatné konzultace).

Pokud jste součástí jednoho z mnoha masových propouštění, které v dnešní době postihuje média, možná nebudete schopni získat zpět právní poplatky prostřednictvím lepšího odstupného. 'Pro člověka na nízké úrovni v hromadném propouštění je těžké ospravedlnit jeho ekonomiku,' řekl McCarney. 'Je tu menší flexibilita a větší tuhost než dříve.'

Ale pokud jste vyšší zaměstnanec, jste propuštěni před výplatou smluvně povinného bonusu, máte potenciální právní nárok vůči společnosti nebo se jen chcete ujistit, že rozumíte tomu, co podepisujete, najmutí právníka může být stojí za to.

'Měli byste co nejdříve zajít za právníkem, pokud jste v ekonomické situaci, abyste to udělali,' řekl McCarney. Víc než jen klid, může vám to přinést více peněz a lepší podmínky, zvláště pokud pracujete pro společnost, která nerada riskuje.

Co když si myslíte, že jste se stali obětí diskriminace?

Než podepíšete své právo žalovat svého zaměstnavatele, poraďte se s právníkem. Jakmile podepíšete dohodu o odstupném, budete mít zakázáno vést občanskoprávní spor.

Dohoda o odstupném však nemá vliv na vaše zákonné právo podat stížnost u Komise pro rovné příležitosti zaměstnávání. Komise vyšetřuje stížnosti na diskriminaci na základě rasy, národnosti, náboženství, pohlaví, věku, zdravotního postižení a sexuální orientace. Jeho účinnost při ochraně práv pracovníků je však sporná a proces projednávání stížnosti může být zdlouhavý, únavný a emocionálně vyčerpávající.

Mohu sbírat nezaměstnanost?

Ať už jste propuštěni nebo propuštěni, v mnoha případech můžete získat nezaměstnanost.

Například v New Yorku budete muset počkat, až vám vyprší odstupné, plus další týden, než budete moci žádat o dávky. Poté budete moci sbírat až 504 $ týdně po dobu až 26 týdnů. Samozřejmě, že daně a jakákoli vaše činnost na volné noze to pohltí.

Státní programy nezaměstnanosti jsou často složité a špatně formulované. Vyhledání pomoci od někoho ve vašem státě, který tímto procesem prošel, vám může pomoci vyhnout se bolestem hlavy.

Je pravděpodobné, že pokud jste v žurnalistice, někoho znáte.

Je to opravdu nový začátek

V médiích jsou propouštění, propouštění a restrukturalizace normou. Ztráta zaměstnání nemusí znamenat kariéru a někdy může být klíčovou příležitostí ke změně.

Nebýt propouštění, možná bych minulý rok nepřijal práci na volné noze na plný úvazek. Namísto toho, abych toto propouštění viděl jako konec něčeho, použil jsem ho k zahájení nového profesního života, který mísí věci, které mě hluboce baví: psaní cest, poradenství v oblasti digitální strategie a výuka. Je to přístup, který mi přinesl nejen profesionální a osobní uspokojení, ale také mě finančně držel nad vodou a přenesl mě z vnitrozemí Aljašky do jižní Afriky, Vietnamu a na mnoho míst mezi tím.

Meena Thiruvengadam je spisovatelkou na volné noze, konzultantkou pro rozvoj publika a školitelkou žurnalistiky, která zažila svůj slušný podíl na propouštění. Je absolventkou Poynter-ONA Leadership Academy pro ženy v digitálních médiích a vedla týmy ve společnostech Bloomberg News a Business Insider. Začínala jako reportérka místních novin, která pokrývala noční policejní bitku v Texasu.

Chcete-li získat další poznatky, vtipy a probíhající konverzace o ženách v digitálních médiích, přihlaste se k odběru The Cohort do vaší schránky každé druhé úterý.