Žena vysvětluje, proč okamžitě dala výpověď poté, co jí zaměstnavatel dal 0,13 dolaru

Trendy

Muž se podělil o svou frustrující zkušenost s navýšením o 13 centů v reakci na vlastní příběh ženy o tom, jak opustila svůj koncert poté, co jí nabídla stejnou „urážlivou“ hodinovou částku jako její vlastní dřívější zaměstnání.

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) sešíval svou odpověď na Keeley Collins' ( @keels.in.heels ) video v nyní virálním videu TikTok.

Článek pokračuje pod inzerátem

Na Keeleyho videu se zdá, že sedí na nějakém typu vozidla hromadné dopravy a má na sobě sluchátka přes uši a začíná se rozhlížet po kabině. Během celého 7sekundového klipu zůstává na obrazovce překryvný text, který zní: 'Když se HR zeptal, proč končím, a musel jsem vysvětlit, že navýšení 0,13 dolaru je urážlivé.'

V titulku k příspěvku vysvětlila, že zvýšení bylo způsob, jakým společnost upravila mzdy svých zaměstnanců o inflaci, což mělo za následek pouze asi 20 dolarů měsíčně navíc pro uživatele TikTok.

Ostatní TikTokers, kteří reagovali na její klip, sdíleli problémy se zvýšením zásluh, které také zažili v práci.

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @keels.in.heels

„Nezapomeňte na pizzu a „Vážíme si tvrdé práce, kterou jste letos vynaložili,“ napsal jeden uživatel. Další řekl: 'Pro mě je to 'nemůžeme si dovolit dávat dobré navýšení/bonusy', když společnost dosahuje rekordních zisků. A noví lidé jsou najímáni za vyšší sazbu.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Graeson odpověděl na Keeleyho klip sešitým videem, kde mluví přímo do kamery: 'Takže jsem pracoval pro společnost, která ráda dělala takové recenze výkonu, berte to jako vysvědčení pro dospělé.' Abyste získali zvýšení, museli jste mít určité skóre.'

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy Článek pokračuje pod inzerátem

Proces dále načrtl: 'První rok, kdy jsem to udělal, jsem nebyl připraven a tak jsem tomu propadl. Následující rok se to nestalo. Připravil jsem se sám, měl jsem naplánované hodiny, hodiny, kdy jsem byl vyzván k přesčasům.' Hodiny, které jsem dobrovolně nastoupil na směnu navíc, spolu s mou produkcí v těch dnech.“

Podle Graesona prováděl náležitou péči, shromažďoval čísla a ujistil se, že existují důkazy o práci navíc, kterou vynakládá, aby zaručil zvýšení zásluh, pokud jde o jeho plat. Nebylo to těžké, trvalo to asi tři minuty denně, než jsem si vytiskl svou denní zprávu.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Vyzbrojen těmito údaji, které shromažďoval rok, šel na schůzku k přezkoumání výkonnosti. 'Pak přišel čas na naši malou schůzku a oni byli tak nadšení, že mi řekli, že dostanu asi třináct centů. A pak jsem se uctivě zeptal, z čeho vycházíš ty čísla? Protože to je to, co očekávám.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Graeson prozradil, že hodnocení výkonu bylo na stupnici mimo 5: 'Po zhlédnutí mých dokumentů jste se stále rozhodli dát mi čtyřku a já bych rád věděl, co bylo potřeba k získání 5.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Poté řekl, že mu vedení nemůže dát definitivní odpověď na to, co znamená, že pracovník obdrží hodnocení 5/5: 'Pětka znamená, že jste perfektní a nikdo nedostane pětku.'

Graeson se pak zeptal: 'Tak proč to tam je?' než se pustím do více jeho příběhu, 'A pak, moje oblíbená část je, když jsem se zeptal, jak jsou na tom s platovou stupnicí, řekli, že je to soukromá informace.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Graeson té odpovědi nerozuměl: 'Je to pro mě soukromá informace, jak jsi přišel k tomuto číslu?'

Manažerova odpověď: 'Kdyby lidé věděli, jak systém funguje, nebyla by žádná pobídka, jako by nebyla žádná pobídka to zkoušet.'

'Máte pravdu, protože transparentnost, pokud jde o vaše zaměstnance, byla vždy tím nejhorším modelem.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Graeson dále řekl, že „cokoli pod dolar nejsou peníze, které mění život, a buďme upřímní, dolar je pouze 40 dolarů týdně navíc, takže není moc o čem psát. Slyšel jsem společnosti si stěžovat, že „kdybychom dali zaměstnanec dolar ročně, pak mi za třicet let chceš říct, že budou vydělávat 65 dolarů za hodinu? To je šílené!'

Dodal: „Je nepravděpodobné, že se zaměstnanec bude cítit oceňován a přinese vaší společnosti mnohem větší hodnotu, než si kdy dokážete představit.

Článek pokračuje pod inzerátem

Klip pak uzavřel několika radami, pokud jde o vyjednávání o zvýšení platu: 'Jen si pamatujte, že každý má šéfa. Je to vyjednávání. A ten, kdo promluví jako první, prohraje. Když vám dají ten papír, zůstanete zticha, viz. co se stalo.'

Článek pokračuje pod inzerátem

TikTokers souhlasil s Graesonovým hodnocením, stejně jako ten, který poznamenal: 'Chytrá společnost ví, že zvýšení platu je levnější než náhrada školení.'

Jiný také nechápal, proč by současní pracovníci dostávali peníze na výplatní pásce, ale ti novější dostávali vyšší výplatu a někdy dostávají za své úsilí trochu navíc.

'Líbí se mi, když podceňují současné zaměstnance, ale přivedou nové pracovníky na stejné nebo vyšší úrovni s bonusy za podpis,' poznamenal další.

Někdo jiný řekl, že opustili svou práci, když nemohli získat 2 dolary za hodinu navýšení výplaty, ale pak firma šla a najala tři projektové manažery za 130 000 $ za kus.

Zjistěte Kompatibilitu Znamení Zodiac

Žena vysvětluje, proč okamžitě dala výpověď poté, co jí zaměstnavatel dal 0,13 dolaru

Trendy