Advance Local oznamuje v reakci na koronavirus snížení mezd, dovolené a odpovídající pozastavení 401(k)

Generální ředitel společnosti řekl, že škrty jsou „nezbytné k tomu, abychom podnikli nějaké okamžité kroky ke zmírnění našich ztrát a ochraně naší dlouhodobé životaschopnosti“.

Zdvořilost

Následoval Advance Local další novinové společnosti Středa oznámila sérii snížení platů a volna, aby snížila výdaje a překonala hlubokou reklamní recesi.

Změny zahrnují snížení mezd na klouzavé stupnici od 2 % do 20 %, přičemž zaměstnanci s vyššími platy budou mít vyšší procentuální snížení od května do konce roku.

Očekává se, že většina zaměstnanců bude mít v tomto období dva týdny dovolené, ačkoli tyto plány jsou neměnné.

A společnost pozastaví odpovídající příspěvky ve výši 401 (k).

Caroline Harrison, která se stala generální ředitelkou Advance Local na začátku tohoto roku, napsala, že úspory nákladů byly „nezbytné k tomu, abychom podnikli nějaké okamžité kroky ke zmírnění našich ztrát a ochraně naší dlouhodobé životaschopnosti. Doufáme, že tyto iniciativy zaměřené na úsporu nákladů budou dočasné a že společně můžeme co nejrychleji znovu získat vynikající provozní a výnosové výkony.“

Její dopis zaměstnancům zdůraznil rozdíl mezi pauzami a propouštěním a uvedla, že Advance doufá, že přivede zaměstnance zpět, „až se země začne vracet k nějakému zdání normálnosti“.

Ve dvou fázích však společnost Advance propustila téměř všechny zbývající odborově organizované zaměstnance tiskové operace The Cleveland Plain Dealer. Zhruba 60 novinářů opustilo práci na souvisejícím ne-odborovém digitálním webu cleveland.com.

Tento krok vyvolal hořká obvinění z rozbití odborů NewsGuild a kritiky alternativních médií .

Kromě Plain Dealer, Advance tituly zahrnují The Oregonian v Portlandu, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger a The (Syracuse, New York) Post-Standard.

Úplný text Harrisonova dopisu je níže:

Slíbil jsem, že se s vámi podělím o našich dalších rozhodnutích v oblasti úspor nákladů, jakmile budou plně vyvinuta. Prozkoumali jsme mnoho možností a učinili rozhodnutí, o kterých jsme přesvědčeni, že nám nejlépe umožní znovu získat dynamiku příjmů, kterou jsme měli před vypuknutím pandemie. Na prvním místě při našem rozhodování však byla snaha co nejvíce zmírnit dopad na zaměstnance.

Jako každá jiná místní zpravodajská a informační společnost v zemi způsobila pandemie COVID-19 výrazný pokles našich příjmů. A stejně jako velká většina těchto společností je nutné, abychom okamžitě podnikli kroky ke zmírnění našich ztrát a ochraně naší dlouhodobé životaschopnosti. Doufáme, že tyto iniciativy zaměřené na úsporu nákladů budou dočasné a že společně budeme moci co nejrychleji znovu získat vynikající provozní a výnosové výkony.

Jsem tak hrdý na způsob, jakým se všichni postavili této vnější výzvě. Níže uvedené kroky jsou speciálně navrženy tak, aby odpovídaly účinku, který na nás virus měl, a v žádném případě by neměly být interpretovány jako odraz vašeho výkonu.

Dočasné změny, které jsou podrobněji popsány níže, se budou vztahovat na všechny zaměstnance a zahrnují odstupňované odstupňované snižování mezd, dovolené a pozastavení firemních zápasů podle 401(k). Vím, že toho je potřeba hodně absorbovat, a chci se ujistit, že jasně rozumíte tomu, jak vás to všechno ovlivňuje.

Postupné odstupňované snižování mezd – účinné od května 2020 do prosince 2020

Zavádíme dočasné odstupňované odstupňované snížení mezd, ze 2 % na 20 %, které je speciálně navrženo tak, aby bylo možné dosáhnout většího procenta snížení mezd od těch, kteří vydělávají nejvíce. Zatímco tedy velká většina zaměstnanců zažije určité dočasné snížení, u vyššího vedení dojde k výraznějšímu snížení. Výše snížení bude záviset na vaší aktuální základní mzdě a bude se řídit odstupňovanou odstupňovanou strukturou, podobně jako fungují daňové tabulky. Zaměstnancům, kteří vydělávají 35 000 USD nebo méně (na plný nebo částečný úvazek, ročně) nebudou provedeny žádné snížení mezd.

Budeme neustále sledovat naše operace a příjmy a v září posoudíme, zda dočasné snižování musí pokračovat po zbytek roku 2020. Pokud budeme schopni obnovit základní mzdu na úroveň před květnem 2020 před lednem 2021, uděláme to tak. Pokud ne, dočasné snížení bude platit do konce roku.

Přiložený průvodce vám poskytne další podrobnosti a příklady. Váš manažer vám příští týden poskytne personalizované prohlášení o dopadu na mzdy, které bude obsahovat výpočty použité pro váš základní plat, váš nový dočasný základní plat a další informace.

Prázdniny

Nejedná se o propouštění. Místo abychom na tuto krizi reagovali propouštěním, jak to udělaly některé jiné společnosti, rozhodli jsme se zavést dovolené. Velmi si vážíme každého zaměstnance a potřebujeme vaše příspěvky nyní a když se země začne vracet k určitému zdání normálu.

Na základě nejlepších informací, které jsou dnes k dispozici, předpokládáme, že všichni zaměstnanci si budou muset vzít dvoutýdenní dovolenou, s výjimkou zaměstnanců pro obsah na místním trhu (zaměstnanci obsahu spravovaní místními vedoucími obsahu) a zaměstnanců výroby. Tato situace se však rychle vyvíjí s tím, že denně (v mnoha případech každou hodinu) je k dispozici více informací, takže naším plánem je zpočátku požadovat, aby si všichni zaměstnanci, kteří nejsou obsahem a neprodukční, vzali do konce května týdenní dovolenou.

Potřebujeme, aby naše talentované týmy pro obsah pokračovaly ve své skvělé práci jako záchranné lano pro komunity, kterým sloužíme, a proto jim dáváme do 31. července týdenní přestávku.

Kvůli potřebě udržet naše životně důležité výrobní oblasti v provozu budou mít zaměstnanci místního trhu Production do 31. července na týdenní dovolenou.

V červnu posoudíme, zda musíme pokračovat v našem plánu na druhý týden dovolené, a okamžitě vás budeme informovat.

Dovolená musí být provedena v celotýdenních přírůstcích. Vzhledem k tomu, že během vaší dovolené nebudete společností vypláceni, nemusíte pracovat. Neočekáváme, že budete během tohoto období odpovídat na e-maily nebo provádět jakékoli jiné pracovní funkce. Důležité je, že během vaší dovolené nedojde k žádnému narušení zdravotních výhod vaší společnosti. Vaši manažeři s vámi budou spolupracovat na plánování termínů vaší dovolené.

Na rozdíl od minulých let vám nově přijatý federální balíček nouzových stimulů, zákon CARES, může během období dovolené zajistit nárok na federální podporu v nezaměstnanosti, kromě státních dávek. To je důležitý důvod, proč jsme zvolili dovolené před jinými možnostmi. Podrobnosti o tom, jak a ve kterém státě žádat o státní a federální nezaměstnanost, vám budou poskytnuty spolu s prohlášením o dopadu na mzdy.

Někteří zaměstnanci se zeptali, zda si mohou dobrovolně vzít další týdny dovolené. Tito zaměstnanci by si měli promluvit se svými manažery, aby zjistili, zda jsou další dobrovolné týdny možné.

Další klíčové informace:

• Zákon CARES umožňuje dodatečných 600 USD na dávkách v nezaměstnanosti týdně (nad rámec státních částek) a tuto dávku nabízí prostřednictvím července 2020 .

• V některých státech nemusí být prostředky na podporu nezaměstnanosti a CARES Act dostupné, protože stát nemusí dovolenou považovat za způsobilou v nezaměstnanosti nebo nemusí prominout týdenní čekací lhůtu na nové žádosti.

401(k) Pozastavení společnosti Match – Platné od května 2020 do prosince 2020

Společnost dočasně pozastaví všech 401(k) zápasů počínaje květnem a pokračuje až do konce roku. I když nedojde k žádné shodě, vaše příspěvky (jiné než Roth) jsou stále osvobozeny od daně.

Pokračující úsilí

Budeme i nadále dělat vše pro to, abychom zmírnili ztráty z reklamy a ušetřili na výdajích, kdekoli to bude možné.

Chci zdůraznit, že tyto iniciativy v oblasti úspor jsou dočasné. Jak jsem již zmínil, budeme i nadále sledovat situaci a náš pokrok a provádět nezbytné úpravy a průběžně vás aktualizovat.

Vím, že to není snadné přijímat zprávy a pracovali jsme na vytvoření spravedlivého plánu, který vám stále poskytuje zdravotní výhody a příjem.

Než nás zasáhla pandemie, byli jsme na pozitivní cestě a s vaším úsilím budeme pracovat na tom, abychom se na tento kurz vrátili. Jsme na této cestě společně. A společně to zvládneme.

Máte-li jakékoli dotazy, obraťte se na svého manažera nebo kontakt na oddělení lidských zdrojů. Budu vás i nadále informovat o všech aktualizacích.

Přeji Vám i Vašim rodinám pevné zdraví.

Caroline

Rick Edmonds je obchodním analytikem společnosti Poynter. Je k zastižení na emailu.