Dotazovaný říká, že nikdy nedělá chyby — pak okamžitě přijde o práci

Trendy

Muž, který řekl an tazatel že nedělal chyby, nazval odborník na kariérní poradenství z Zeptejte se manažera .

Anonymní čtenář, který poslal svůj dotaz na web v něčem, co vypadalo jako upřímný pokus odhadnout, co bylo špatného v jeho odpovědi na otázku tazatele, se podělil o svou osobní anekdotu.

Článek pokračuje pod inzerátem

Stojí za zmínku, že stejný příspěvek je v trendu Reddit , kde několik uživatelů webových stránek poukázalo na naprostý nedostatek sebeuvědomění muže, pokud jde o jeho hodnocení jeho pracovních schopností spolu s jeho hodnocením toho, jak se věci v jeho rozhovoru vyvíjely.

Uchazeč otevírá svůj příspěvek prohlášením: „Byl jsem odmítnut z role, protože jsem neodpověděl na otázku na pohovoru,“ a zároveň zmiňuje, že měl všechny potřebné dovednosti, aby vynikal v práci, o kterou se ucházel. Uchazeč o zaměstnání dokonce uvedl, že ho náborový manažer i náborář „milují“.

Článek pokračuje pod inzerátem

Problém však nastal během procesu „závěrečného kola pohovorů“, kde žadatel zmiňuje, že si myslel, že je divné, že s ním byl šéf šéfa, o kterém mluví jako o „velčem“, pohovor na pozici: „ Měl jsem poslední kolo pohovorů – vrstevník z náborového týmu, vrstevník z jiného týmu, se kterým bych úzce spolupracoval, ředitel obou týmů (takže můj budoucí vnuk, což jsem považoval za divné) a nakonec technický test s náborovým manažerem, se kterým jsem již mluvil.“

Článek pokračuje pod inzerátem

Dodal, že i když si nemyslel, že je to relevantní bod, je „muž a každý, s kým [s kým] dělal rozhovor, byla žena“.

Stěžovatel řekl, že všechny pohovory šel hladce, dokud nenastal čas, aby si promluvil s vnukem. Protože nechápal, proč s ním dělá rozhovor, zeptal se jí, proč tam vůbec je, aby s ním dělala rozhovor.

'Zeptal jsem se, proč se mnou dělá pohovor, protože to byla technická pozice a ona byla zjevně nějaký druh středního manažera. Řekla mi, že má technické vzdělání (ačkoli byla v managementu 10 let, takže její zkušenosti nejsou vůbec relevantní.' ), ale že dělala pohovor kvůli věcem, jako je komunikace, schopnost určovat priority a měkké dovednosti, pořád mi připadalo divné dělat rozhovor se šéfem mého šéfa.

Článek pokračuje pod inzerátem

Pokračoval tím, že otázky té ženy byly nudné, ale „udělal“ je, až se dostal k jedné konkrétní otázce, kde se ho zeptala na největší „chybu“, kterou kdy v práci udělal, a na to, co udělal, aby ji napravil. situace. Stěžovatel podle svých slov řekl, že ještě nikdy neudělal chybu.

Článek pokračuje pod inzerátem

'Řekl jsem jí, že jsem profesionál a nedělám chyby, a ona se se mnou pohádala! Řekla, že každý dělá chyby, ale důležité je, jak se s nimi vypořádáte a zabráníte tomu, aby se stejná chyba stala v budoucnu. Řekl jsem možná udělala chyby jako vývojářka, ale protože jsem kvůli tomu vlastně chodil do školy, neměl jsem s tím problém, a tak jsme pokračovali v rozhovoru.“

Uchazeč si však myslel, že jeho odpověď musela být nesprávná, protože nakonec dostal zprávu od náborového pracovníka, který mu řekl, že práci nedostal. Zmatený z toho, jak mu nebylo přiděleno místo, se zeptal náboráře, proč na koncertě prohrál.

Článek pokračuje pod inzerátem

Jejich reakce? Existovali „jiní kandidáti, kteří byli silnější“. Nespokojil se s touto odpovědí a měl plíživé podezření, že „velbos“ byl důvodem, proč tu práci nezískal, a pak se zeptal náboráře, zda je na vině právě vnuk.

Článek pokračuje pod inzerátem

Reakce náborového pracovníka byla podobná jejich předchozí: 'Náborová komise rozhodla o najmutí někoho jiného.'

Žadatel stále nebyl spokojen s touto odpovědí a chtěl vědět, jestli by pro něj nebylo špatné poslat zprávu vnukovi, kterého sledoval na LinkedIn.

'Po odmítnutí jsem si vyhledal tu grandboss na LinkedIn a byla vývojářkou u dvou lídrů v oboru a pak jednatelkou ve třetím. Byla také propojena s řadou známých lidí na úrovni C v našem městě a oboru. I Přemýšlím, že jí pošlu na LinkedIn, abych jí vysvětlil, proč byla její otázka špatná, a zeptám se, jestli mě bude uvažovat o budoucích pozicích ve své společnosti, ale moje žena říká, že je to špatný nápad, co si myslíš o tom, že jsem jí to zkusil vysvětlit ?'

Článek pokračuje pod inzerátem

The Zeptejte se manažera expert se ve své odpovědi žadateli nezdržel a uvedl, že špatné chování a komunikační dovednosti, které projevili při pohovoru s někým, kdo byl „o několik úrovní výše“, je pravděpodobně výmluvným znakem toho, jak lhostejný je, když to přijde k jeho celkovým interakcím s ostatními jako celkem.

Článek pokračuje pod inzerátem

Podle kariérního experta uchazeč o zaměstnání více než pravděpodobně netušil, jak špatně na tom je.

Nejen, že znalec doporučil, aby se žadatel zdržel psaní zpráv „velšovi“ (protože by se pravděpodobně dostal na černou listinu ze všech budoucích zaměstnání v jeho oboru), ale znalec také vysvětlil, proč byla mužova odpověď tak hrozná.

Článek pokračuje pod inzerátem

„Řídit někoho, kdo je přesvědčen, že nedělá chyby, je noční můra – a je to absolutně nezačátečník při najímání, protože tím oznamujete, že se budete bránit zpětné vazbě a nebudete schopni nebo ochotni se učit a růst. jeho vlastní by byla torpédovala vaši kandidaturu, a to ještě předtím, než se vůbec dostaneme do toho nafoukaného.'

Expert zakončil jejich odpověď uchazeči o zaměstnání trochou rady, aby nebyl arogantní a snažil se naslouchat ostatním: „Nejsem si jistý, jaký byl váš pracovní život až do této chvíle – hádám, že buď jste na začátku své kariéry a ještě nerozumíte tomu, jak práce funguje, nebo jste dále, ale nevnímáte, jak moc vás mohou brzdit nedostatky v mezilidských dovednostech – ale tohle by měl být budíček, že zacházet s lidmi s opovržením a arogancí nedosáhnete požadovaných výsledků.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Bohužel se nezdálo, že by se uchazeč řídil radou manažera – ve své následné zprávě prozradil, že si zajistil několik dalších pracovních pohovorů a že ačkoliv ho lidé zpočátku měli rádi, práci nezískal. Což ho vedlo k nevyhnutelnému závěru, že ho „velče“ nechal na černé listině.

Článek pokračuje pod inzerátem

Takže nakonec poslal zprávu jak grandbossovi, tak několika dalším lidem z jeho branže, aby zjistil, jestli o něm nemluví špatně.

'Poslouchal jsem tvou radu, abych neposílal vnukovi poštu na LinkedIn, dokud jsem nezjistil, že se mi zdá, že mě v našem oboru uvrhla do černého. Navzdory četným zaslaným životopisům a vynikajícím telefonům se mi nepodařilo zajistit zaměstnání. Znám svůj životopis a motivační dopis je skvělý (postupoval jsem podle vašich rad) a během telefonování mě má tazatelka vždy opravdu ráda, takže je zřejmé, že o mně řekla všem svým přátelům a jsem vydírán.'

Pokračoval: 'Poslal jsem jí e-mail na LinkedIn poté, co jsem si uvědomil, co udělala, a i když byla ve své odpovědi zdvořilá, odmítla přiznat, že všem řekla moje jméno. Naznačila, že je to jen 'tvrdý trh práce' a je tu spousta opravdu kvalifikovaných vývojářů, kteří hledají práci... ale zdá se mi jako příliš velká náhoda, že jakmile mě odmítla zaměstnat, nechtěl mě zaměstnat ani nikdo jiný.“

„Také jsem poslal náborové manažerce na LinkedIn zprávu, abych ji požádal, aby řekla svému šéfovi, aby o mně přestal mluvit, ale nedostal jsem žádnou odpověď,“ dodal s poznámkou: „Zvažuji poslat některé z jejích kontaktů na LinkedIn na zjistit, co o mně říká, ale nevím, jestli by to bylo k něčemu dobré.'