Fortune Union zahajuje 24hodinové přerušení práce a tvrdí, že vedení porušilo pracovní zákony

Odborový svaz podal šest obvinění z nekalých pracovních praktik u NLRB s argumentem, že se vedení snažilo odbory obejít

Snímek obrazovky z videa Fortune Union z prosince 2020, „#FortuneNeedsDiversity: Proč se časopis Fortune musí zavázat k rozmanitosti HNED TEĎ“

Fortune Union oznámil V úterý ráno zahajuje 24hodinovou odstávku práce s tvrzením, že vedení bylo „ podvracení procesu vyjednávání “ a opakovaně porušil pracovní zákony.

Odborový svaz zastupující 35 zaměstnanců časopisu Fortune rovněž podal šest obvinění z nekalých pracovních praktik u Národní rady pro pracovní vztahy. Tvrdí, že vedení nařídilo zaměstnancům, aby nediskutovali o navýšeních, a pokusilo se obejít odbor tím, že zavedlo iniciativy, jako je nová příručka, aniž by museli projít procesem vyjednávání.

Fortune a odbory jsou uzavřeny ve vyjednávání o smlouvě od listopadu 2019. Na úterní tiskové konferenci první místopředseda jednotky McKenna Moore řekl, že vedení proces zpomalilo a odmítlo reagovat na zhruba 20 návrhů.

„Zadržujeme naši práci na 24 hodin, protože je důležité, aby si management pamatoval, jakou máme hodnotu, jakou cenu má naše práce, a abychom tuto publikaci udělali skvělou,“ řekl Moore. 'Máme místo u stolu a oni musí poslouchat.'

Mluvčí Fortune okamžitě neodpověděl na žádost o komentář.

Jedno z obvinění z nekalých pracovních praktik tvrdí, že vedení společnosti Fortune řeklo zaměstnancům, aby s odbory nemluvili o svých navýšeních nebo platech. Analýza mzdové rovnosti provedená odbory zjistila, že v průměru mezi členy tvoří ženy 84 % toho, co dělají muži, a barevní dělníci 78 % toho, co dělají bílí zaměstnanci.

Několik obvinění z nekalých pracovních praktik se soustředí na obvinění, že se vedení zapojilo do „přímého jednání“ – šel přímo k zaměstnancům namísto jejich zástupce odborů – a pokusilo se obejít proces vyjednávání. Odbory například uvedly, že Fortune jednostranně zavedla systém hodnocení výkonu založený na produkčních kvótách a metrikách návštěvnosti, což podle odborů poškozuje produkci dobré žurnalistiky.

'Bylo to frustrující pro mnoho lidí v jednotce a vyústilo to v určité změny cílů a pohyblivé cíle a věci, které byly zavedeny bez našeho přispění,' řekl finanční reportér Rey Mashayekhi na tiskové konferenci. 'Myslím, že to byl opravdu zajímavý příklad toho, jak odmítnutí spolupráce s odbory na problémech na pracovišti může vést k problémům, které brání práci, kterou se snažíme dělat.'

Fortune také jednostranně zavedla výbor DEI, uvedla unie. Unie původně předložila návrh týkající se diverzity, spravedlnosti a začlenění v listopadu 2019, který byl podle nich zamítnut až do protestů George Floyda. Stále se snaží vyjednat návrh s vedením, které se podle nich odmítá zavázat k „vymahatelnému smluvnímu jazyku“.

„To nám říká... chcete, aby to bylo flexibilní, abyste z toho mohli vycouvat, když to není politický problém, na kterém záleží mediálním organizacím. Nemáme odvahu svého přesvědčení – to je poselství, které vysílá,“ řekl na tiskové konferenci tajemník jednotky Sy Mukherjee.

Odborový svaz Fortune je jedním z několika odborů, které jsou uprostřed vyjednávání o své první smlouvě. Mediální průmysl zažil v posledních letech řadu úspěšných odborových akcí. Nyní mnoho z těchto nově vzniklých odborů pracuje na zajištění své první smlouvy.

Vyjednání první smlouvy obvykle trvá déle. Právní zpravodajská služba Law360 například strávila u vyjednávacího stolu téměř dva roky. Moore uvedl smlouvu Law360 jako smlouvu, kterou jednotka obdivuje a kterou si vypůjčila, ačkoli se jednotka snaží přizpůsobit svou vlastní smlouvu jejich potřebám.

'Vedení se musí chovat, jako by zde byla unie - protože zde existuje unie,' řekl Moore. 'Musíme se setkat jako rovnocenní partneři, abychom dospěli k férové ​​smlouvě, aby bylo toto místo lepší pro všechny.'