Ženě bylo odepřeno povýšení ve prospěch nového náboru a poté bylo požádáno, aby ji vyškolila

Trendy

Víš, co je nepříjemné? Když jste byli věrným zákazníkem společnosti internetová služba po několik let a přibližně každých 12 měsíců se poskytovatel internetových služeb snaží tajně zvýšit náklady na váš měsíční poplatek, i když dostáváte víceméně přesně stejné rychlosti internetu, jaké jste zažili celou dobu. Mezitím nové zákazníky platit mnohem méně jen proto, že se služba snaží získat nové klienty.

Článek pokračuje pod inzerátem

Připadá mi to jako facka. Tady to máte, bez problémů platíte své účty včas, ale jakmile budou mít příležitost uzavřít smlouvu s někým jiným, jsou ochotni nabídnout všechny druhy pobídek. Bohužel je to častý jev.

Všichni máme takové přátele, kteří se k novým kamarádům chovají, jako by byli tou nejlepší věcí od krájení chleba, nebo jako šéfa, který by mnohem raději dával lépe placenou práci a povyšování externím kandidátům, místo aby jen propagoval ze své organizace. TIkToker, který zveřejňuje příspěvky pod rukojetí @sarahssparksproject se stal virálním, protože zavolal na svou vlastní společnost, že to udělala.

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

Sarah v reakci na zveřejnila sešívaný klip @coach2elevate's otázka: 'Jaká je nejtoxičtější věc, kterou vám kdy řekl vedoucí ve vaší společnosti?'

Odpověděla: 'Ach, na tohle jsem čekala. Před třemi lety jsem se pokoušela o povýšení ve své práci. Myslela jsem si, že mám docela dobrou šanci, a ve skutečnosti mi řekl ředitel náboru, že jsem ten nejlepší.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Práci však nezískala. 'Nakonec se do cesty připletl vedoucí pracovník a celý příběh za tím je na další den,' řekla Sarah. Práce byla šest měsíců neobsazená a pak jednoho dne řekla, že jim bylo řečeno, že „přišel nový člověk z externí společnosti“.

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

Článek pokračuje pod inzerátem

Dodala: 'A kupodivu nám to bylo řečeno 12. března 2020, a vy víte, co se stalo další den a v příštích několika týdnech to musel být čistý chaos.' Samozřejmě má na mysli začátek uzamčení COVID-19. 'Takže, když přišel tento nový člověk, skákali do velmi rychle se pohybujícího proudu - ale proudu, který šel velmi, velmi dobře.'

Sarah říká, když nová manažerka začala: 'Skutečně jsem se snažila dát jí výhodu pochybností. Pořád jsem byla trochu zahořklá kvůli tomu, že jsem tu pozici nezískala, ale chtěla jsem začít tou správnou nohou, zvláště proto, že věci byly tak šílené.' Ale takhle to nešlo.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

Sarah popsala problémy, které nastaly. 'Okamžitě se střetla se všemi, nejen se mnou, se všemi.'

V následném TikTok vysvětlila, že i když byl její tým před pandemií opravdu úspěšný, dokázali si při své práci užít spoustu zábavy.

Článek pokračuje pod inzerátem

Ale novému manažerovi se „nelíbilo úzké pouto, které [oni] měli“. Sarah také řekla, že nové manažerce se „nelíbilo mnoho procesů, které jsme dělali, bylo tam hodně „No v mém starém světě“, které se nás snažilo dostat k jakýmkoli procesům, které údajně dělala ve svém minulém světě, ale jde o to, že nevím, jestli se od ní někdo z nás něco naučil.'

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

Článek pokračuje pod inzerátem

Sarah také řekla, že existuje spousta problémů s komunikací s novým manažerem, který by týmu včas nepředal důležité informace. Zdálo se, že nový nábor na tom nebyl nejlépe ani s time managementem. 'Mnoho z nás se začalo ptát, proč je tady? Co se děje?' A jde o to, že to nebylo jen nepříjemné, ale také to ovlivnilo obchod.“

Aby to bylo ještě komplikovanější, neefektivita nového zaměstnance se projevila v nejrušnějším období, jaké kdy společnost zažila, protože během pandemie došlo k nárůstu podnikání.

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

'Skrze to všechno jsem se snažila být ke svému režisérovi velmi upřímná o tom, co se děje,' pokračovala Sarah. 'Věc se má tak, že to neslyšel jen ode mě, ale slyšel to od ostatních členů týmu, od jiných partnerů v týmech, se kterými jsme spolupracovali. Bylo velmi jasné, že věci nejdou dobře, ale pokračoval v bránit ji.'

Článek pokračuje pod inzerátem

To vše vyvrcholilo v 'toxické' části příběhu Sarah. Během schůzky, kde se svého ředitele zeptala, co by mohla udělat, aby situaci pomohla, řekla, že ji požádal, aby pomohla novému zaměstnanci stát se lepším manažerem.

Jinými slovy: naučit dysfunkční, jak dělat práci, kterou Sarah sama odepřela.

Zdroj: TikTok | @sarassparkproject

Další reakce TikTokers se pohybovaly od šoku, zmatku a empatie, protože mnozí uvedli, že zažili podobné scénáře.

Byli jste někdy ve svazku podobném tomu, ve kterém byla Sarah? jak jste to zvládli?