Kompenzace Za Znamení Zvěrokruhu
Nastavitelnost C Celebrity

Zjistěte Kompatibilitu Znamení Zodiac

Vážení manažeři redakcí, barevní novináři nemohou dělat všechnu práci

Etika A Důvěra

Jsme připraveni udělat práci. Dělali jsme práci. Ale potřebujeme, abyste posílili své spojenectví.

Ve směru hodinových ručiček, zleva nahoře: Demonstranti na náměstí Rittenhouse ve Philadelphii; členové Massachusettské asijsko-americké komise ve Statehouse v Bostonu; přistěhovalci v dočasném přístřešku pro děti bez doprovodu v Homestead na Floridě; a indiánský kmenový stařešinové s vojenskými veterány naproti ropovodu Dakota Access v Cannon Ball v Severní Dakotě (fotografie AP).

Vážení kolegové manažeři,

Je to daleko za čas, kdy vám někdo přímo řekl: Barevní novináři jsou v agónii.

Tento týden nezačíná kvůli protestům od pobřeží k pobřeží kvůli policejní brutalitě a rasovému profilování. Nezačíná minulý měsíc, protože s asijskými Američany bylo neúměrně špatně zacházeno dezinformovanými lidmi, kteří nás obviňují jako zdroje koronaviru. Nezačíná v roce 2018, protože rodiny přistěhovalců byly roztrhány, když děti strádaly v ostudných podmínkách v pohraničních táborech. Nezačíná před generacemi, protože kolonizátoři zabrali tuto zemi jejím původním obyvatelům.

Byli jsme v agónii. Jsme vždy v agónii.

Protože nemůžeme skrýt naši rasu.

Protože naše komunity neúměrně trpí.

Menší plat. Horší zdravotní péče. Redlining. Jídlo pouští. Promeškané vzdělávací příležitosti.

Ale přesto se objevujeme. Posloucháš?

Toto je doba, kdy si barevní novináři – zejména černí – zaslouží, aby mohli říkat svou pravdu. Ahmaud Arbery, Breonna Taylor a George Floyd pro ně nejsou jen tvářemi zpráv. Jsou připomínkou rizik, kterým jejich manželé, jejich děti a samotní novináři každý den čelí, i když by měli být v bezpečí na své ulici nebo ve svém vlastním domě.

Pokud nejste barevný novinář, tento je čas, kdy musíte udělat práci. Musíte naslouchat svým úředníkům pro diverzitu, vašim výborům pro diverzitu a skupinám zaměstnanců. Musíte naslouchat a musíte použít svou autoritu k povznesení různých hlasů.

A vy – drahý bílý manažer – musíte dělat práci, i když se zdá, že krize pominula. Jsme ohromeni náhlým přívalem: 'Jsi v pořádku?' Ne. Nejsme v pořádku.

Každý den je plný mikroagresí. Ten spolupracovník, který nám opakovaně říká jménem jiného asijského Američana. Kolegyně, která se nenaučí vyslovovat naše šestipísmenné jméno, ale dokáže bez pauzy odpálit Šostakoviče. Cizinec, který se dotýká našich vlasů. Kooptování naší kultury. Neúcta k našim posvátným ikonám.

Jsme v agónii. Jsme v agónii ze stejných důvodů jako vy. Samotný akt zpravodajství znamená, že se pravidelně retraumatizujeme. Jsme traumatizováni, když vzdorujeme davům, slznému plynu a gumovým projektilům, abychom dostali příběh – a když jsme shrbení nad monitory jako štítem mezi nejrušivějšími obrazy a naším publikem.

Přesto děláme práci. Děláme tu práci, protože věříme v žurnalistiku. Děláme práci, protože pokud ne, nemůžeme věřit, že naši bílí kolegové budou s našimi komunitami zacházet s důstojností, kterou si zaslouží.

Zvažte, jak byla pokryta éra občanských práv. Rozhodovací činitelé ve velkých redakcích 60. let byli bílí muži. Lidé, kteří pro ně doručovali zprávy, byli bílí muži. Ostré obrazy brutality podnítily výzvy ke změně politiky. Lidé, jejichž životy byly oddělené a zcela nerovné, nebyli schopni vyprávět své vlastní příběhy. Představte si, že by před 60 lety existoval prostor pro ještě více černošských novinářů, aby šířeji informovali o zvěrstvech ve svých čtvrtích. Reforma mohla být provedena rychleji.

Pro barevné novináře je těžší než kdy jindy nevtáhnout do své práce celé své já. Objektivita byla dlouho považována za charakteristický znak poctivého a přesného zpravodajství, ale vnést do našich zpráv vlastní lidskost je nezbytné. Tímto způsobem navážeme skutečné spojení s naším publikem. Toto je čas, kdy by zprávy měly podnítit informovanou akci.

Děkujeme manažerům White, kteří nám naslouchali a kteří nás viděli. Uvědomujete si, že každá perspektiva má hodnotu, bez ohledu na to, zda je tento názor spojen s názvem. Vy jste ti, kteří jsou nepohodlní pro status quo. Jste to vy, kdo modeluje to, co by měli dělat jiní manažeři – novináři všeho původu. Děkuji.

Jsme tu my barevní novináři. Jsme připraveni udělat práci. Dělali jsme práci. Ale potřebujeme, abyste posílili své spojenectví.

Moji kolegové manažeři, opravdu poslouchejte. Dejte nám prostor, abychom své příběhy vyprávěli po svém. Můžeme být spravedliví a přesní – ale neměli bychom cestou opouštět část sebe sama. Přezkoumejte, co máte na mysli, když nás žádáte, abychom byli objektivní. Postavte si větší stůl, aby se do rozhodování mohlo zapojit více z nás. A naučte se sedět s nepohodlí.

Společně můžeme vytvořit redakce, které si naši diváci zaslouží.

Doris Truong je ředitelkou školení a diverzity Poynter. Lze ji zastihnout na e-mailem nebo na Twitteru na @doristruong .

  • Během pandemie udělejte z rozmanitosti prioritu

Tento příběh byl původně publikován 5. června.