TikToker vysvětluje, proč mají nyní pracovníci nulovou vinu za to, že neupozornili 2 týdny předem

Trendy

Typické pravidlo podnikání je, že pokud zaměstnanci plánují odejít ze zaměstnání, očekává se od nich, že oznámí vrcholovému vedení alespoň 2 týdny před jejich posledním dnem v práci oznámení.

Existuje však mnoho případů, kdy společnosti budou očekávat a/nebo vyžadovat ještě větší upozornění, nicméně existuje mnoho lidí, kteří si nemyslí, že je nutné jakékoli upozornění: opustili svou společnost s vědomím, že odcházejí a a je to.

Článek pokračuje pod inzerátem

Převažující argument, který mnozí prosazují bez výpovědi 2 týdny pravidlo je následující: pokud pracujete pro dobrovolný zaměstnavatel , což znamená, že můžete být kdykoli propuštěni z jakéhokoli důvodu (pokud se nejedná o nezákonný důvod, jako je diskriminace nebo pokud jste se zdrželi spáchání trestného činu, ke kterému se vás váš šéf nebo manažer pokusil přimět, a ne, nechat někoho, aby si koupil kalhoty, ve kterých by vypadal hrozně, se nepočítá), pak ten vztah jde oběma směry.

Pokud vám šéf nebo společnost, pro kterou pracujete, chce říct, abyste si během příštích 30 minut uklidili stůl a odešli ze dveří, nebo když při práci na dálku náhle ztratíte přístup ke svému laptopu uprostřed e-mailu, proč byste to neměli být schopen okamžitě opustit svou práci?

Mladý muž ve světlé neonové parkě si nemyslel, že to byl problém, a zveřejnil klip, jak hraje na malé housličky.

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.comedy ) má mluvil o problémech na pracovišti v minulosti , zvláště pokud jde o lidi, kteří opouštějí práci, když mají pocit, že jsou podceňováni. K videu muže hrajícího na nejmenší housle na světě zveřejnil doplňkový klip, kde říká: 'Lidé se mě neustále ptají: co si myslíš, že se změnilo? Co si myslíš, že se změnilo v myšlení amerického dělníka?' ?'

Článek pokračuje pod inzerátem

Pokračuje: 'A moje odpověď je jednoduchá: je to COVID. Průměrný dělník, americký dělník, sledoval, jak se k nám celý systém otočil zády. Měli jste základní pracovníky, kterým bylo řečeno, že musí jít do práce, zatímco jejich děti nechodili do školy a všem nám bylo řečeno: přijít na to.'

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Článek pokračuje pod inzerátem

Pokračoval tím, že „nezbytní pracovníci“ neustále dostávali pažbu za stejnou mzdu, zatímco ostatním bylo řečeno, aby se izolovali a zůstali doma. Ne však oni: oni musí nechat kola točit. 'Sestrám a lékařům ošetřujícím 3, 4, 5 pacientů najednou, kteří se obávají, že to přinesou domů svým dětem, bylo řečeno: přijít na to.'

Říká, že zaměstnanci, kteří byli náhle bez práce poté, co byly zavedeny vládou nařízené protokoly COVID, aniž by pro ně byl žádný okamžitý akční plán, podle kterého by se měli řídit, byli také umístěni mezi skálu a tvrdé místo: „Zaměstnanci odvětví služeb bylo řečeno hej my“ zavírám dveře.'

'No, co máme dělat?'

'Nevím: zjistěte to.'

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Graeson pokračoval: 'Tvrdě pracující kluci a dívky, kteří pracovali pro společnosti 20 let, že se nyní společnosti rozhodly zavřít dveře a propouštět. 'Co máme dělat?' Uvědomte si to. [Také] jste měli lidi, kteří se nikdy nezastavili. Policie, hasiči, zdravotník, 'Hej člověče, dějí se nějaké věci a rád bych se mohl postarat o svou rodinu, abych se ujistil, že jsou všichni v pořádku.' ''

Článek pokračuje pod inzerátem

Dále říká, že pohotovostní personál neměl ten luxus, aby se izoloval nebo pracoval z domova, a že jim hrozilo, že přijdou o práci, pokud nenastoupí do práce. Graeson říká, že americký dělník nezapomněl, kolik podniků a vládních institucí se k nim v době potřeby rychle otočilo zády, takže je neobviňuje, že k těmto podnikům nemají žádnou loajalitu.

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Článek pokračuje pod inzerátem

'Nyní, když firmy začínají znovu a všechno se tak nějak vrací k normálu, firmy se diví, proč nemohou najít zaměstnance. Když jsme vás potřebovali, otočili jste se k nám zády a pak jsme zjistili, že od vás dostáváte peníze.' aby vláda zůstala otevřená.'

Firmy tedy pod falešnou záminkou fakticky kradly dolary na daních od těžce pracujících občanů: měly zůstat otevřené, aby se kola otáčela , ale někteří vzali peníze, ale také ukončili provoz a poté se otevřeli, jakmile byly mandáty zrušeny. Oh, a během toho propustili i tuny dalších pracovníků.

Článek pokračuje pod inzerátem

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

'Velké korporace dostávaly peníze, aby se udržely nad vodou, a pak se přesto rozhodly snížit počet lidí a zaznamenat zisky. Výpovědní lhůta 2 týdny je založena na respektu, a pokud nebudete mít respekt, dát svým zaměstnancům 2 týdny, dobře, pak, co to má smysl? Corporate America je ochotna zastávat názor, že vaši zaměstnanci nejsou nic jiného než nahraditelné aktiva, dobře, pak můžeme mít totéž: práce není nic jiného než nahraditelné aktivum.“

Článek pokračuje pod inzerátem

Graeson říká, že lidé nakonec neupadnou zpět do stejného způsobu uvažování ohledně zaměstnavatelů před COVID, protože desetiletí mentálního tréninku a vnímání tohoto způsobu myšlení se nakonec změnilo: „Všem nám dlouho říkali totéž: ty Raději buďte vděční, že máte tuto práci. Máme dlouhý seznam uchazečů, kteří čekají, až vás nahradí.“

Zdroj: TikTok | @graeson.mcgaha.comedy

Říká však, že toto tvrzení je nepravdivé a své video zakončuje odpovědí na firmu, která toto tvrzení uvádí: 'Jo, poslední 3 roky jsme měli málo zaměstnanců, což mě vede k přesvědčení, že nikoho nemáte.'