Tribune Publishing zavádí „rozsáhlé dovolené“ nad rámec snižování mezd ze začátku dubna

Většina zaměstnanců mimo odbory, kteří vydělávají mezi 40 000 a 67 000 USD ročně, bude muset v příštích třech měsících vzít tři týdny dovolené.

Tribune Publishing vyžaduje, aby většina zaměstnanců, kteří nejsou odbory a kteří vydělávají 40 000 až 67 000 USD ročně, měla v příštích třech měsících třítýdenní dovolenou.

Akce, kterou generální ředitel Terry Jimenez oznámil v dopise zaměstnancům, přichází jen dva týdny poté, co to oznámil trvalé snížení mezd o 2 až 10 % pro zaměstnance s vyššími platy.

V obou dopisech Jimenez vybízí zaměstnance, kteří by raději opustili společnost s odstupným, aby tak učinili. Také říká, že v blízké budoucnosti bude rozhodnuto o podobném snížení platů nebo propuštění zaměstnanců v odborech.

Poslední Jimenezův dopis říká, že dovolené mohou být prodlouženy těm, kterých se to týká, nebo mohou být uvaleny na ostatní pracovníky, v závislosti na tom, zda se podnikání ve druhé polovině roku začne zlepšovat.

Kromě vlajkové lodi Chicago Tribune společnost vydává The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel of Fort Lauderdale a půl tuctu dalších titulů.

Následují dovolené vzor nastavil Gannett na konci března a od té doby ji využívá většina řetězců – zachování zdravotních výhod pro ty, kdo mají dovolenou, a udržení zaměstnanců, kteří se rozhodnou zůstat, až se ekonomika zotaví.

Velké řetězce a mnoho nezávislých novin má nyní reagovalo snížením mezd a propuštěním protože placená tištěná reklama spadla s koronavirem. Výjimkou je Hearst , která uvedla, že neudělá ani jedno, a udělila malý bonus za práci navíc potřebnou k vydávání rozšířených místních zpráv.

Alden Global Capital nyní vlastní zhruba třetinu akcií Tribune a zdá se, že vede k drakonickým škrtům. Začátkem tohoto roku nahradil Jimenez generálního ředitele Tima Knighta. Redaktor/vydavatel a výkonný redaktor Chicago Tribune také odešli.

Text Jimenezova dopisu je níže:

Drazí kolegové,

COVID-19 má i nadále bezprecedentní vliv na naši ekonomiku, náš průmysl a naše podnikání. Navzdory silnému zapojení do naší žurnalistiky byl dopad na reklamu hluboký. Celostátní příkazy k pobytu doma byly rozšířeny nad rámec původních vládních příkazů, a v důsledku toho budeme muset přijmout další opatření k zajištění finanční stability společnosti.

Zavádíme proto rozsáhlé dovolené pro zaměstnance, kteří dostávají základní roční plat mezi 40 000 a 67 000 USD. Většiny zaměstnanců, kterých se týká nedávno oznámené trvalé snížení platu, se dovolená nebude týkat, mohou však existovat výjimky na základě obchodních podmínek. Dočasná dovolená bude u většiny pozic trvat tři týdny a bude se brát v týdenních přírůstcích mezi květnem a červencem 2020. Můžeme také zavést další dovolené nebo prodloužit dobu u pozic, které byly neúměrně ovlivněny zpomalením pracovní aktivity způsobené pandemií. Váš manažer vás bude informovat o datech na základě obchodních potřeb. Vezměte prosím na vědomí, že se neočekává, že zaměstnanci budou vykonávat jakoukoli práci jménem společnosti, když mají dovolenou. Zaměstnanci, kterých se dovolená týká, dostanou v nejbližších dnech upozornění.

Zaměstnanci budou mít alternativně možnost požádat o odchod ze společnosti a získat odstupné místo dovolené. Výpočet odstupného je popsán v Příručce pro zaměstnance. Zaměstnanci se budou mít do pátku 1. května 2020 rozhodnout, zda chtějí dovolenou přijmout, nebo požádat o odchod ze společnosti a získat odstupné. Pro zaměstnance, kteří se rozhodnou z firmy odejít, bude jejich posledním dnem ve firmě pátek 8. května.

Za těchto okolností můžete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti podle státu, ve kterém máte bydliště. Obraťte se prosím na místní úřad práce pro informace o způsobilosti a žádosti o dávky v nezaměstnanosti. Kromě toho můžete mít nárok na zvýšené dávky v nezaměstnanosti podle zákona CARES. Personalizované oznámení, které obdržíte od společnosti, může být zasláno vašemu místnímu úřadu práce jako důkaz vašeho zaměstnaneckého statusu.

Během období, kdy budete na dovolené, budou vaše zdravotní a sociální výhody pokračovat. Máte-li jakékoli dotazy týkající se benefitů, zašlete e-mail na adresu Benefits@tribpub.com nebo kontaktujte místního HR partnera.

Tato opatření se vztahují na všechny zaměstnance, kteří nejsou v odborech. Aktivně také usilujeme o úspory nákladů v rámci naší odborové pracovní síly pomocí opatření, která se dotknou jak zaměstnanců, na které se vztahují stávající kolektivní smlouvy, tak zaměstnanců, kteří jimi nejsou.

Uvědomujeme si, že to bude mít dopad na vás a vaši rodinu. Dávejte na sebe pozor a vězte, že se můžete obrátit na Program pomoci zaměstnancům na čísle (866) 695-6327, který Tribune Publishing nabízí zdarma všem zaměstnancům. Je to důvěrná služba pro vás a vaše rodinné příslušníky.

Oceňujeme vaše úsilí při zvládání této pandemie pro zlepšení našich komunit. Naši novináři pokračují v pokrytí této krize a pomáhají našim komunitám pochopit jejich nové normy. Naše prodejní týmy pravidelně komunikují s našimi inzerenty, aby jim pomohli obsluhovat jejich zákazníky, a naše tiskové, balicí a distribuční týmy zajišťují, aby se tyto zprávy dostaly k našim čtenářům. Budeme se i nadále snažit hledat odpovědi pro naše publikum a řešení pro naše zákazníky během této krize jako odpovědný partner v našich komunitách.

Dávejte pozor a buďte v bezpečí.

Rick Edmonds je obchodním analytikem společnosti Poynter. Je k zastižení na emailu.